Understanding Employee Stock Options Durch NerdWallet. Dezember 03, 2013, 03:12:26 PM EDT Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele ist es ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien für einen festgelegten Preis zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseuren machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem money. How tun Aktienoptionen arbeiten Stellenanzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum Unternehmen, die sie anbieten, sind Mitarbeiter sind ein Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen Die Antworten auf diese Fragen geben Sie eine viel bessere Vorstellung von diesem immer beliebter werdenden Bewegung. Fangen wir mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen zu starten: Next Up Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber Ihnen das Recht geben, eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens Lager während einer Zeit und zu einem Preis, der Arbeitgeber legt zu kaufen. Sowohl privat als auch öffentlich geführten Unternehmen machen Optionen aus mehreren Gründen zur Verfügung: Sie wollen gewinnen und gute Arbeiter halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Druckversion Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandpläne sind. David S. Rose. Gründung von sechs Start-ups, gefördert 90. CEO von Gust, Gründer von New York Angels, Ent. Geschrieben vor 72w middot Upvoted von Michael Wolfe. Gründer amp Entrepreneur - Gerne, Vontu, Kana, I / PRO und Marc Bodnick. Co-Founder, Elevation Partners Kee Nethery 039s Antwort ist technisch korrekt, und macht eine gute Arbeit zu erklären, wie Aktienoptionen funktionieren. Leider ist es von keinem praktischen Nutzen in Ihrer spezifischen Situation, denn Sie sind wirklich fragen quotshould ich bieten meinem Mitarbeiter mit Aktienoptionen Und wenn ja, wie kann ich thatquot Die realistische Antwort auf diese Frage in Ihrem Fall ist: Aktienoptionen sind nicht Ein nützlicher Mechanismus in dieser Situation für das, was Sie zu tun versuchen. Während, wie Kee anmerkte, Optionen eine effektive Möglichkeit für ein Unternehmen sind, Anreize und Entschädigungen für Mitarbeiter zu schaffen, ist die Einrichtung und Verwaltung eines Aktienoptionsprogramms sehr kompliziert und teuer und für Unternehmen, die ein rasantes, dramatisches Wachstum erwarten, nur sinnvoll Wert. Für Sie, um einen Optionsplan für Ihre potenziellen Mitarbeiter zu etablieren würde wahrscheinlich kostet Sie viele tausend Dollar vorne, und machen alles, was Sie tun, auf der Straße viel komplizierter. Ich würde stark vorschlagen, einen viel einfacheren Weg, um Anreize für Ihre Mitarbeiter, wie das Angebot einer Cash-Bonus, sobald das Unternehmen rentabel ist. Wenn das Unternehmen sehr gut und wächst auf die Größe, wo Sie sich leisten können, Zehntausende von Dollar an Anwälte zahlen, dann können Sie immer ein Optionsplan später, und entschädigen Sie Ihre Mitarbeiter rückwirkend für die Verzögerung, wenn Sie es wünschen. Selbst wenn es am Ende wird eine Steuerpflicht, es wird noch viel, viel weniger teuer und schwierig, als durch den Prozess jetzt gehen. 4.8k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Stock-Optionen machen das wirtschaftlichste Sinn für größere Startups mit einem relativ entwickelten Personal (Senior-Management, Rang-und-Datei, etc.). Da die Schaffung eines Optionen-Programm ist zeitintensiv und erfordert hochspezialisierte Rechtswissen, theyre ziemlich teuer zu implementieren. Daher ist die Schaffung eines Aktienoptionsprogramms für nur einen Mitarbeiter nicht berechtigt, die Kosten. Heres, wie Optionen funktionieren: Ihr Unternehmen bietet Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis (der Ausübungspreis) zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen, nachdem Sie das Recht erworben haben, Ihre Optionen auszuüben (kaufen). Sie verdienen das Recht auf Ausübung Ihrer Optionen (Kauf der Gesellschaft Aktien zum Ausübungspreis) nach der Wartezeit, die in der Regel vier Jahre, mit einer ein Jahr Klippe. Dies bedeutet, dass, wenn Sie vor dem Ende des ersten Jahres verlassen, erhalten Sie nichts, wenn Sie weiterhin mit dem Unternehmen nach dem ersten Jahr beschäftigt werden, erhalten Sie 25 nach Ihrem ersten Jahrestag und 25 jedes Jahr, bis vollständig in Anspruch genommen nach vier Jahren. Mitarbeiter angebotenen Optionen arent verpflichtet, Aktien zu kaufen, sie haben einfach die Möglichkeit zu kaufen oder nicht. Wenn die Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung über dem Ausübungspreis liegt, kann der Mitarbeiter sie kaufen, wobei ein Gewinn erzielt wird, wenn er umgekehrt verkauft wird, der Wert, der zum Ausübungszeitpunkt unter dem Basispreis liegt, ist wertlos. Zum Beispiel, wenn mein Optionskontrakt mir erlaubt, die Aktie bei 10 / Aktie zu kaufen und am Tag der Ausübung meiner Optionen (nach Ablauf der Sperrfrist) bei 15 / Aktie zu verkaufen, kann ich sie für 10 / Aktie kaufen, verkaufen Für 15 / Aktie und realisieren eine 5 / Aktie Gewinn, auf dem Ill zahlen Steuern nur, wenn ich verkaufe. Auf der anderen Seite, wenn die Aktie auf 9 / Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung meiner Optionen bewertet werden kann, Im Blick auf wertlose Lager und zu Fuß entfernt. Auch gibt es verschiedene Arten von Aktienoptionen mit unterschiedlichen steuerlichen Konsequenzen - z. Anreizoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Optionen. Suchen professionelle Beratung wird immer empfohlen. Während der Zweck der Anbieten von Mitarbeitern Aktienoptionen ist es, Loyalität zu fördern und ihre Langlebigkeit mit dem Unternehmen zu fördern, könnten andere Wege der Motivation mehr geeignet für die kleinere Startup sein. Dazu gehören eine Vielzahl von Anreizen wie Flex-Zeit, großzügige Urlaub / persönliche Zeit, bezahlte Turnhalle / Yoga Mitgliedschaften, Weiterbildung, Arbeit von zu Hause Möglichkeiten und Boni. Die Liste ist praktisch endlos, aber wie Sie sehen können, besser geeignet für einen kleineren Start. Wenn Sie weitere Leitlinien für die Ausgabe von Aktienoptionen benötigen, lesen Sie in LawTrades. Im auch glücklich, alle anderen Fragen zu beantworten, die Sie über auf lageroptionen haben, also fühlen sich frei zur Mitteilung ich. 2.2k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Stock-Optionen sind sehr einfach. Ein quotstock Optionquot ist das Recht, Aktien von einem Unternehmen zu einem bestimmten Preis zu kaufen, eines Tages in der Zukunft. Der Trick zu einer Aktienoption ist, dass der Preis für jede Aktie auf den Kurs der Aktie auf den Tag gesetzt wird, an dem das Aktienoptionsdokument an den Mitarbeiter gegeben wird. Hier ist ein Beispiel. Apple ist bei 132 pro Aktie, wie ich diese. Wenn Apple gab Ihnen Optionen heute zu kaufen 1000 Aktien in der Zukunft bei 132 pro Aktie, ist der Wert, dass für Sie null. Sie können Aktien kaufen heute um 132. Im Hinblick auf die Steuern sind die Aktienoptionen keinen Wert heute. Sie schulden keine Steuern auf diese Aktienoption gewähren. Nun, 4 Jahre ab jetzt, wenn Sie tatsächlich quotexercisequot Ihre Option, die Aktien zu kaufen, wenn Apple-Aktie weniger als 132 ist, würden Sie nicht kaufen die Aktie. Aber wenn Apple mehr wert war, sagen let039s 232 pro Aktie, würden Sie Ihre 1000 Aktien bei 132 zu kaufen und wenn Sie sofort verkauft, you039d machen 1000 (232-132) 100.000. Sie würden dann Steuern auf die 100K Profit schulden. Allerdings, wenn Sie die Aktien kaufen bei 132 und don039t verkaufen, noch keine Steuern müssen bezahlt werden. Das häufigste Szenario ist, dass Sie Geld von der Firma leihen, um alle Aktien zu kaufen und dann sofort verkaufen nur genug, um das Geld zurückzahlen und die Steuern auf die Aktien, die Sie verkauft. Sie am Ende mit einem Haufen von Apple-Aktien, die Sie nichts kosten. Die Güte der Aktienoptionen ist, dass ein Unternehmen Optionen ohne Kosten für das Unternehmen geben kann, kann der Mitarbeiter Optionen erhalten, ohne Kosten, und wenn das Unternehmen mehr wert im Laufe der Zeit der Mitarbeiter endet mit Unternehmensaktien, ohne Ausgaben aus der Tasche Geld. Warum tun Unternehmen dies tun dies, um gute Mitarbeiter zu ermutigen, nicht zu einem anderen Unternehmen springen. Sie tun, dass durch Hinzufügen eines quotvesting schedulequot zu den Optionen. Sie geben Ihnen das Dokument heute aber Ihr Recht, tatsächlich Aktien zu dem Optionspreis kaufen (Apple 132 / share) passiert im Laufe der Zeit nach der quotvesting schedulequot. Eine sehr häufige Gewährleistung Zeitplan ist für Sie, um keine vested Aktien bis 12 Monate (die quotcliff datequot) erhalten. Auf der Klippe Datum Sie quotvestquot und könnte kaufen 12 / 48th der Aktien. Jeden Monat danach würden Sie eine weitere 1 / 48. der Option gewähren. Am Ende von 4 Jahren (nach diesem Beispiel) sind Ihre Optionen ausnahmslos vestedquot. 1.6k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Stock Options sind eine Form von Derivaten (im Wesentlichen ein Vertrag who039s Wert basiert auf einem zugrunde liegenden Vermögenswert) mit Aktien. Im Allgemeinen, wenn jemand sagt, dass sie eine Aktienoption über ihre Firma haben, was es bedeutet, dass sie eine Kaufoption besitzen, die dieser Person das Recht gibt, die Aktie innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu einem festgelegten Preis zu kaufen und dann wieder auf dem Markt zu verkaufen Preis. Corporate-Aktien-Optionen sind eine Art und Weise der Bezahlung für eine gute Arbeit, die den Wert des Unternehmens verbessert (in der Theorie zumindest psychologische Studien werfen einige Zweifel an dieser Vorstellung), da gute Arbeit zu einem besseren Unternehmen, das sich dann in der Aktie manifestieren würde Preis. Der Schlüssel zum Verständnis Aktienoptionen ist zu verstehen, dass es zwei Arten von Puts und Anrufe. Kaufen und Verkaufen von Puts und Anrufen bedeutet unterschiedliche Dinge, je nachdem, ob Sie die Aktie besitzen oder nicht, und es hängt davon ab, wie der Basispreis (vertraglich vereinbarter Preis) mit dem Kassakurs (aktueller Kurs der Aktie) verglichen wird. Der Verkäufer verkauft entweder eine Gebühr, jedoch, so Aktienoptionen sollten mit Vorsicht angegangen werden. Für einen visuellen Führer siehe hier www. optionsplayboo k / o. Um den anderen Teil Ihrer Frage zu beantworten, sollte ich zuerst darauf hinweisen, dass ich don039t haben Startup-Erfahrung, so nehmen Sie alles, was ich sage, mit einem Körnchen Salz, aber I039m ziemlich zuversichtlich, dass you039re nähert sich dieser nächste Schritt falsch mit Aktienoptionen. Erstens machen Aktienoptionen wenig Sinn, wenn die Aktie noch keinen Börsengang hat und nun auf dem Sekundärmarkt gehandelt wird. Ein company039s Aktienkurs basiert weg von reinem Angebot und Nachfrage am Ende des Tages (die Faktoren, die zu dieser Nachfrage beitragen, ist ein Thema für ein anderes Mal). Mit Ihrer kleinen Firma gibt es keinen Markt für die Aktie, so dass eine Aktienoption wertlos wäre. Sie müssen ihm tatsächlichen Vorrat anbieten. Ich denke, dass Sie erkennen, dass, you039re nur verwirrt über Terminologie. Letztlich, wenn Ihr Unternehmen geht pleite die Aktie (oder Aktienoption) wäre wertlos, so039s Motivation genug für Ihre Arbeiter. Was Sie im Wesentlichen tun können, ist eine bestimmte Anzahl von Aktien mit Ihrem Unternehmen (it039s etwas willkürlich die Zahl an dieser Stelle, nur machen es relativ hoch) und belohnen die neue Beschäftigung mit einer bestimmten Menge an Lager über die Zeit, bis ein bestimmtes Niveau erreicht wird An dem er einfach Lohn erhält. I039m nicht ganz sicher über die rechtliche Möglichkeit, dies zu gehen, aber es sollte relativ einfach sein. Was Sie im Wesentlichen tun würde ist, geben Sie Ihrem Mitarbeiter einen Prozentsatz des Unternehmens, ohne sich auf diesen Prozentsatz für jede zukünftige Investition Runden, so dass Sie beide Ihre Anteile proportional verdünnt haben würde. An diesem Punkt, von dem, was ich sagen kann, das Unternehmen doesn039t haben, dass eine hohe Bewertung und bis Sie beginnen, Runden von Engel oder VC Investitionen it039s eine etwas sinnlose Metrik. Sie offensichtlich wollen, dass diese neue Mitarbeiter haben einige Haut im Spiel, so sehen das Thema Bewertungen, um ein besseres Gefühl, wie man ihn ziemlich kompensieren. Valuations Edit: Dies kann Ihre Frage beantworten (und etwas widersprechen, was ich vorher gesagt habe) ein wenig besser. Was bedeutet Vesting of Stock bedeuten 2.1k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für ReproductionHow tun Aktienoptionen arbeiten Up Next Das erste, was ein Mitarbeiter tun können, ist die Optionen auf Lager umzuwandeln, kaufen sie bei 5 a Anteil, dann drehen und verkaufen alle Nach einer im Optionskontrakt festgelegten Wartezeit. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, das ist ein Gewinn von 5 a Aktie oder 500 im Gewinn. Eine andere Sache, die ein Mitarbeiter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen, um später zu verkaufen. Wieder muss der Arbeitnehmer die Aktie bei 5 a Aktie zuerst kaufen. Die letzte Wahl ist es, alle Optionen zu Lager zu ändern, ist es zum Discount-Preis zu kaufen und halten sie mit dem Gedanken, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jede Aktie wert ist 15. (Natürlich Theres keine Möglichkeit, wenn das zu sagen, wird immer passieren) welche Wahl Mitarbeiter macht, obwohl die Optionen auf Lager umgewandelt werden müssen, die uns von Aktienoptionen auf einen anderen Aspekt bringt. die Sperrfrist. Im Beispiel mit der Firma X konnten die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und sofort alle 100 Aktien kaufen, wenn sie wollten. Üblicherweise, jedoch wird ein Unternehmen die Sperrfrist verteilt, vielleicht mehr als drei oder fünf oder 10 Jahren und lassen Mitarbeiter kaufen so viele Aktien nach einem Zeitplan. Heres, wie das funktionieren könnte: Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Der Ausübungszeitplan für Ihre Optionen wird über vier Jahre verteilt, mit einem Viertel im ersten Jahr unverfallbar, ein Viertel unverfallbar der zweite, ein Viertel des dritten unverfallbar, und ein Viertel das vierte Jahr investiert. Dies bedeutet, dass Sie 25 Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung oder Ausübungspreis im ersten Jahr kaufen können, dann 25 Aktien jedes Jahr nach, bis youre vollständig im vierten Jahr investiert. Denken Sie daran, dass jedes Jahr sie 25 Aktien mit einem Abschlag kaufen können, dann halten sie oder verkaufen sie auf dem aktuellen Marktwert (aktuelle Aktienkurs). Und jedes Jahr werden Sie hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache, über die Möglichkeiten, zu wissen, dass sie immer ein Ablaufdatum haben: Sie können Ihre Optionen ab einem bestimmten Datum und endet an einem bestimmten Datum ausüben. Wenn Sie nicht die Optionen innerhalb dieses Zeitraums ausüben, verlieren Sie sie. Und wenn Sie ein Unternehmen verlassen, können Sie nur Ihre ausgeübten Optionen ausüben Sie verlieren jede zukünftige Vesting. Eine Frage, die Sie haben könnte: Wie funktioniert ein privat geführtes Unternehmen einen Markt zu etablieren und zu gewähren (Streik) Preis auf jeder Aktie ihrer Aktie Dies könnte besonders interessant sein zu wissen, wenn Sie sind oder für ein kleines, privat geführtes Unternehmen arbeiten könnte oder könnte Bietet Aktienoptionen. Was das Unternehmen tut, ist, einen Preis festzusetzen, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dieser wird durch den Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgelegt. Insgesamt können Sie sehen, dass Aktienoptionen Risiko haben, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein integriertes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börsen - und Investitionsinformationen, schauen Sie sich die Links auf der nächsten Seite an. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinanzierungsplanungx2Fstock-options. htmampgtx3Bx209x20Octoberx202016 hrefCitation amp Datum
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